Cadre réglementaire du bilan de compétences

DÉFINITION

Le bilan de compétences est un dispositif régi par la loi relevant de la formation professionnelle continue (art.L6313-1 du Code du travail). Il consiste à « analyser ses compétences professionnelles et personnelles, aptitudes et motivations afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation » (article L 6313-4 du Code du travail). Un bilan de compétences offre ainsi l’opportunité de faire un point sur votre carrière, d’analyser vos compétences professionnelles, vos aptitudes et vos motivations. Il pourra vous aider à définir un projet professionnel cohérent ou valider un projet de formation.

DURÉE ET DÉROULEMENT

La durée du bilan de compétences est de 24 heures maximum (art 6313-4 du Code du travail) se répartissant généralement sur plusieurs semaines. Un bilan de compétences se compose d’entretiens individuels et de travail personnel guidé. Le bilan de compétences se déroule en 3 étapes obligatoires : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion (art. R6313-4 du Code du travail).

Phase préliminaire :

La phase préliminaire a pour objet les actions suivantes :

Phase d’investigation

La phase d’investigation permet au bénéficiaire soit de construire son projet professionnel et d’en vérifier la pertinence, soit d’élaborer une ou plusieurs alternatives.

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